Наша команда

Вера Бояркова

директор по персоналу Леруа Мерлен Россия
В 2006 году я пришла на должность руководителя службы персонала в магазин Леруа Мерлен Мытищи и с тех пор выросла до директора по персоналу Леруа Мерлен Россия. 
 
ЧТО МНЕ ВАЖНО

Мне как HR-директору очень важно, чтобы сотрудники имели возможность высказываться, чтобы была связь между всеми – от продавца-консультанта до директора компании. И нам удается сделать это в Леруа Мерлен благодаря близкому менеджменту, комфортным условиям труда, мотивации всех сотрудников. Когда рождалась корпоративная культура нашей компании, мы прежде всего интересовались тем, как наши сотрудники представляют себе место работы своей мечты. Для меня такая система общения – самое главное, что есть в компании. 

113041_0030.jpg


РОСТ

Я окончила Военный университет Министерства обороны по специальности юрист, но так сложились мои интересы, что большую часть жизни я работаю с персоналом – до Леруа Мерлен я работала 6 лет руководителем службы персонала в крупном банке. И в нашей компании я всегда занималась персоналом: после руководителя службы персонала в Леруа Мерлен Мытищи я 2,5 года руководила региональными проектами по персоналу в регионе Север-Сибирь.

boyarkova4.jpg


Я ХОЧУ – ЗНАЧИТ, Я МОГУ

В компании работает более 14 тысяч сотрудников – и мне важно общаться с представителями всех должностей по всей России. Я езжу сама в магазины и общаюсь со всеми – от продавцов-консультантов до директоров. Эта прозрачность и открытость – одна из отличительных особенностей Леруа Мерлен. Без нее была бы невозможна эффективная связь между всеми сотрудниками, которой мы гордимся и которая не представлена в такой степени нигде, кроме нашей компании. Чтобы у наших коллег было понимание того, что они действительно могут все, мы даем каждому право на ошибку – это дает возможность сотрудникам реализовать самые невероятные мечты и идеи в отношении развития компании и знать, что их всегда поддержат.

boyarkova5.jpg


ПРИХОДИ

Каждый, кто хочет работать с нами, может заполнить анкету и даже пройти собеседование в любом из магазинов, а также на этом сайте. У нас очень много возможностей для развития сотрудников – достаточно привести простую статистику: 100% наших директоров выросли внутри компании, а не были приглашены. Мы всегда ориентированы на работу с молодыми людьми и с людьми без опыта работы, потому что Леруа Мерлен развивает своих сотрудников и руководителей практически «с нуля». Постоянное обучение сотрудников, наставничество, мотивация – то, благодаря чему вы можете полюбить Леруа Мерлен так, как любим компанию мы.


Февраль 2015


Леруа Мерлен: Моя Жизнь – Моя Компания
5:19
2922